Les phases de recrutement font partie de ce qu'on appelle dans le jargon le processus d'intégration. C'est les démarches auquel vous devrez participer et réussir pour intégrer officiellement l'équipe de l'Organisation de la Protection et des Investigations Numérique (OPIN). Ce processus peut prendre plusieurs mois à être abouti, mais vous pouvez l'échouer à tout moment. Dès que vous êtes accepté dans une phase, vous passez directement à l'autre. Sinon, vous pouvez stagner ou être viré du processus. Il y a cinq (5) phases : 

• PHASE 1. Formulaire. Vous devrez remplir un formulaire théorique à propos de vous et de vos connaissances. 

• PHASE 2. Entretien vocal. Il s'agit souvent de la partie la plus stressante. 

• PHASE 3. Test d'aptitude psychologique. Il sera orienté vers l'évaluation de votre personnalité. 

• PHASE 4. Formation professionnel. À partir de là, considérez que vous avez toutes vos chances d'y rentrer. 

• PHASE 5. Probation / mise en situation. Vous obtenez un titre de stagiaire en étant parrainé par une nouvelle personne.

Il n'y a pas encore de statistique assez précise pour donner une probabilité moyenne que vous entrez dans l'OPIN. Ce que nous savons, c'est que vous devez être réactif, mature et avoir une certaine agilité psychique. 

Les missions et objectifs de l'Organisation de la Protection et des Incidents Numériques (OPIN) sont vastes et diverses. Évidemment, plusieurs pôles et désignations peuvent vous être présentés, et choisis par vous. Vous pouvez davantage vous renseigner en détail sur cette page : Organisation (cliquez ici). Chaque poste a une hiérarchie interne. En surface, voici une introduction : 

• Pôle d'Administration et de Direction —› Destiné à la coordination, à la vision et aux affaires internes (sanctions, tâches, organisation, réunions...), ce pôle nécessite uniquement de respecter des conditions tel que la possession d'un microphone, de la maturité, de l'agilité et de l'expérience dans la gestion. 

• Pôle de Développement et d'Innovation —› Cybersécurité technique, programmation, conception, Recherche & Innovation. Il s'agit d'un pôle nécessitant des compétences, des maîtrises, de l'expérience et des connaissances solides dans l'informatique. (Langues de programmation, Bash, terminal, APIs, serveurs et clients, etc...). 

• Pôle Communications et Relations Publics —› Ce pôle est chargé de représenter l'organisation via de la diffusion d'informations, des annonces, des actualités, de la promotion et la valorisation de nos activités. Ils sont les porte-paroles. Ce pôle nécessite une expérience dans l'OPIN, une facilité pour prendre la parole publiquement et pour argumenter (essentiellement). 

• Pôle Analyses et Interventions —› Dédié à ce qu'on appelle les « opérations basiques », ce pôle se charge du traitement et de l'accompagnement des dossiers et cas, ainsi que pour les missions de sensibilisation. Elle demande une forte maturité, une activité et des disponibilités non contraignantes au quotidien, ainsi qu'un sérieux impeccable. 

• Pôle Assistances et Accompagnements —› Le pôle Assistances et Accompagnements est davantage adapté pour les débutants ou le personnel à disponibilités réduits. Elle est chargée comme son nom l'indique de prendre en charge les tickets, demandes de communications, requêtes ainsi que de soutenir les victimes des cas signalés que ce soit judiciairement (renseignements, guidage, explications...) et psychologiquement (rassurer, protéger, amener vers quelqu'un davantage adapté). 

Évidemment, il y a des conditions que vous devez respecter afin d'être éligible pour rentrer dans un processus d'intégration. Ces conditions sont importantes. Elles permettent de certifier que vous êtes apte au service. Les voici :

• Avoir de la patience, une maturité et de la réactivité. 

• Savoir correctement écrire, comprendre, et parler le français. 

• Maîtriser ou étudier activement au moins une autre langue Européenne. (Anglais, Espagnol, Allemand, Italien...). 

• Avoir une stabilité mental/psychologique suffisante n'impactant pas votre travail. 

• Avoir un microphone utilisable de temps à autre. (Sauf exceptions) 

• Être capable de s'adapter tout en respectant un cadre, des règles et l'hiérarchie. 

• Savoir et pouvoir utiliser des outils numérique courants. (Discord, réseaux sociaux, Google, YouTube, outils...). 

• Être capable de faire preuve de discrétion et de respecter la confidentialité en interne. 

• Être capable de travailler et de coopérer en équipe, et de collaborer avec ses collègues. 

• Être capable de respecter les valeurs, l'intégrité de l'OPIN tout en s’engager à ne pas utiliser les connaissances/outils acquis à des fins malveillantes. (sous peine de poursuites) 

Vous devez prendre en compte que le processus d'intégration est très exigent. Vous devrez faire preuve de maturité et d'une santé mentale stable, courageux. Vous pourrez probablement faire face à des situations sensibles et délicates auquel vous devrez consulter des preuves, rassurer des victimes, savoir négocier avec des coupables. Pour entrer dans le processus d'intégration, vous pouvez dès maintenant rejoindre notre serveur de communication juste ici : 

• https://discord.gg/3bsNbte5TB. 

Le lien est expiré? Tentez de contacter @saythatdude (Discord) ou @akuma139s (Discord) sur la même plateforme. Nous vous souhaitons une excellente chance !